جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :تأثیر فضای روانشناختی حاکم بر سازمان و خود ارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی
تحقیقات داخلی و خارجی
الف: در ارتباط با رابطه متغیرهای فضای روانشناختی حاکم بر سازمان و اشتیاق شغلی
توکیوناگا (2012) در یک پژوهش نقش حمایت ادراک شده از سوی سرپرست و سازمان و فرصت های شغلی را به عنوان تعدیل کننده رابطه بین اشتیاق شغلی و خشنودی شغلی مورد مطالعه قرار دادند. نتایج پژوهش نشان داد که حمایت ادراک شده از سوی سرپرست و سازمان و فرصت های شغلی دارای نقش واسطه ای در ارتباط میان اشتیاق شغلی و خشنودی شغلی می باشند.
احمد و همکاران (2012) در یک پژوهش نقش واسطه ای اشتیاق شغلی را در ارتباط بین ویژگی های شغلی، تقویت و پاداش، حمایت ادراک شده از سوی سرپرست و سازمان، عدالت عاطفی و عدالت رویه ای، را با رفتار مدنی سازمانی مورد بررسی قرار دادند. نتایج پژوهش نشان داد که اشتیاق شغلی دارای نقش واسطه ای در ارتباط میان ویژگی های شغلی، تقویت و پاداش، حمایت ادراک شده از سوی سرپرست و سازمان، عدالت عاطفی و عدالت رویه ای با رفتار مدنی سازمانی را دارا می باشد.
آبراهام (2012) در پژوهشی به بررسی رابطه خشنودی شغلی و اشتیاق شغلی پرداخت و رابطه مثبت معنی داری برای آن یافت. همچنین، متغیرهایی همچون ماهیت و منابع شغلی توانست این رابطه را تعدیل کند.
مارتین، جونز و کالان[1] (2005) خاطرنشان نمودند کارکنانی که ادراکات بهتر و مطلوب تری از سازمان و محیط دارند، به احتمال زیاد خشنودی شغلی بالاتر، سلامت و رفاه روانی بهتر، تعهّد سازمانی بیشتر و غیبت و قصد ترک شغل کمتری را گزارش خواهند نمود.
[1]. Callan
سوالات یا اهداف پایان نامه :
1- تعیین رابطه ساده بین مؤلفه های فضای روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی کارکنان
2- تعییین رابطه ساده بین خودارزشیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی کارکنان
3- تعیین قدرت پیش بینی مؤلفه های فضای روانشناختی بر اشتیاق شغلی کارکنان
4- تعیین قدرت پیش بینی خودارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی کارکنان
